Din nettleser er for gammel. Vennligst oppgrader nettleseren din eller last ned en alternativ nettleser som Google Chrome eller Firefox.

Koronaviruset: Informasjon og råd

Ledig stilling som personal- og utviklingssjef

Frist for å søke er 7. april 2021. Fristen er utsatt fra 23. mars. Årsaken er at intervjuene ikke vil starte før over påske, og da ble fristen også utsatt.

Trykk her for å søke på stillingen (visindi.no)

Åfjord kommune søker nå en utviklingsorientert og strategisk tenkende leder, med en spesiell interesse for HR og digitalisering, og som kan lede Åfjord inn i fremtiden. Som leder for personal- og utviklingsavdelingen får du overordnet ansvar for den faglige og strategiske ledelsen av områder som blant annet personalpolitikk, digitalisering, organisasjonsutvikling, kulturbygging, samt omdømmebygging i kommunen. Du får også en sentral lederstilling i en veldrevet kommune. Den nye lederen vil inngå i kommunens ledergruppe.

Hovedoppgaver og ansvar

  • Overordnet ansvar for den faglige og strategiske ledelsen av kommunen innenfor personal, organisasjonsutvikling i kommunen. Herunder styre, lede og utvikle fagområdet.
  • Ivareta den HR-faglige kompetansen ved hjelp av riktig kompetanse og kapasitet i kommunen.
  • Lederen skal legge til rette for kulturbygging, godt samarbeid og utvikling i alle nivå i kommunen.
  • Legge til rette for og drive frem digital transformasjon i Åfjord kommune.
  • Lederstøtte til øvrige ledere i Åfjord kommune innenfor personalområdet.
  • Bidra til god kommunikasjon og forankring av viktige beslutninger hos ansatte og tillitsvalgte i kommunen.
  • Personal- og utviklingssjefen er direkte underlagt rådmannen og inngår i rådmannens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR
  • Relevant ledererfaring

Arbeidserfaring

  • Kunne vise gode resultater fra tilsvarende arbeid
  • Erfaring fra offentlig og/eller privat sektor innenfor overnevnte områder, samt innsikt og god forståelse for utviklingsarbeid
  • Erfaring og/eller interesse for teknologisk transformasjon og digitaliseringsprosesser
  • Kjennskap til lov- og avtaleverket for offentlige virksomheter
  • Kunnskap om kommunal virksomhet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Den nye lederen må ha sterke mellommenneskelige og relasjonelle ferdigheter, og være trygg i lederrollen. Ledererfaring og personlig egnethet vektlegges.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli offentliggjort en liste over søkerne.  Det kan gjøres unntak fra offentlighet dersom søker ber om det. Vær oppmerksom på at opplysninger om en søker likevel kan bli offentliggjort. Søker vil bli varslet dersom unntak fra offentlighet ikke blir innvilget.

Kontakt

For flere opplysninger og en uforpliktende samtale, ta kontakt med Visindi, Frode Hepsø Johansson, tlf. 992 21 300 eller Renée Davadi, tlf. 988 94 662.

For mer informasjon om kommunen og stillingen, kan du også kontakte rådmann Per O. Johansen på tlf. 908 64 799. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor Åfjord kommune i prosessens innledende fase.

Søknadsfrist: 7. april 2021

Her ser du litt mer av hva Åfjord har å by på